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Reclutamiento en una Empresa
Definición: El reclutamiento es el proceso mediante el cual una empresa busca y atrae a candidatos potenciales para cubrir vacantes dentro de la organización. El objetivo es encontrar a las personas más adecuadas para los puestos disponibles, asegurando que cumplan con los requisitos y competencias necesarios.
Tipos y Clasificaciones de Reclutamiento
1. Reclutamiento Interno
Este tipo de reclutamiento se lleva a cabo dentro de la empresa. Consiste en cubrir las vacantes con empleados que ya forman parte de la organización.
Ventajas:
- Ahorro de costos y tiempo.
- Los empleados ya conocen la cultura y políticas de la empresa.
- Motiva a los empleados al ofrecer oportunidades de crecimiento.
- Promociones: Ascender a un empleado a un puesto con mayor responsabilidad.
- Transferencias: Mover a un empleado a un departamento diferente o a otra ubicación geográfica.
2. Reclutamiento Externo
El reclutamiento externo se realiza fuera de la empresa, buscando candidatos que no pertenecen a la organización.
Ventajas:
- Introduce nuevas ideas y habilidades a la empresa.
- Puede ser necesario cuando no hay candidatos internos calificados.
- Anuncios de empleo: Publicar vacantes en sitios web de empleo, redes sociales, y en periódicos.
- Ferias de empleo: Participar en eventos donde se reúnen empresas y candidatos en busca de empleo.
- Agencias de reclutamiento: Contratar agencias especializadas para encontrar candidatos adecuados.
- Universidades y escuelas: Colaborar con instituciones educativas para atraer recién graduados.
Métodos de Reclutamiento
1. Reclutamiento en línea
Utiliza internet para atraer candidatos. Es rápido y puede llegar a un público amplio.
Plataformas comunes:
- Indeed
- InfoJobs
2. Reclutamiento a través de referencias
Los empleados actuales recomiendan a amigos o familiares para las vacantes. Esto puede resultar en candidatos de confianza y con buenas referencias.
3. Reclutamiento en campus
Las empresas visitan universidades y escuelas para reclutar estudiantes y recién graduados. Este método es útil para encontrar jóvenes talentos.
4. Anuncios en medios de comunicación
Publicar anuncios en periódicos, revistas, televisión o radio. Es un método tradicional pero puede ser costoso.
Clasificaciones de Reclutamiento
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Pasivo: La empresa espera que los candidatos se acerquen por iniciativa propia. Publican anuncios y esperan recibir solicitudes.
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Activo: La empresa toma una postura proactiva, buscando activamente a los candidatos adecuados a través de diferentes canales como redes sociales, bases de datos de empleo, y contactos directos.
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Mixto: Combina estrategias de reclutamiento interno y externo, utilizando tanto métodos pasivos como activos para atraer a los mejores candidatos.
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Hay un contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla tareas para otra, dependiendo de ella, por tiempo determinado o indeterminado, y recibe una remuneración a cambio.
Si se cumplen estas condiciones existe una relación de trabajo y se generan para ambas partes todos los derechos y obligaciones del Contrato de Trabajo, aunque trabajador y empleador no suscriban un contrato de trabajo por escrito.
Modos de contratación
Modalidades especiales
Para brindar un marco jurídico a las necesidades específicas de las actividades productivas o de servicios existen modalidades especiales.
En principio, el contrato de trabajo se presupone como por tiempo indeterminado, por lo que para que corresponda celebrar un contrato por una modalidad especial, se deben cumplir todos los requisitos de la misma, caso contrario se aplicarán las normas que regulan el contrato por tiempo indeterminado.Trabajadores del sector privado con regímenes particulares
Contrataciones para formación
Para favorecer el ingreso de jóvenes al mercado laboral existen modalidades contractuales laborales y no laborales orientadas a la formación profesional en la empresa de personas sin experiencia laboral.
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