Reclutamiento

Reclutamiento en una Empresa

Definición: El reclutamiento es el proceso mediante el cual una empresa busca y atrae a candidatos potenciales para cubrir vacantes dentro de la organización. El objetivo es encontrar a las personas más adecuadas para los puestos disponibles, asegurando que cumplan con los requisitos y competencias necesarios.

Tipos y Clasificaciones de Reclutamiento

1. Reclutamiento Interno

Este tipo de reclutamiento se lleva a cabo dentro de la empresa. Consiste en cubrir las vacantes con empleados que ya forman parte de la organización.

Ventajas:

• Ahorro de costos y tiempo.
• Los empleados ya conocen la cultura y políticas de la empresa.
• Motiva a los empleados al ofrecer oportunidades de crecimiento.

Ejemplos:

• Promociones: Ascender a un empleado a un puesto con mayor responsabilidad.
• Transferencias: Mover a un empleado a un departamento diferente o a otra ubicación geográfica.

2. Reclutamiento Externo

El reclutamiento externo se realiza fuera de la empresa, buscando candidatos que no pertenecen a la organización.

Ventajas:

• Introduce nuevas ideas y habilidades a la empresa.
• Puede ser necesario cuando no hay candidatos internos calificados.

Ejemplos:

• Anuncios de empleo: Publicar vacantes en sitios web de empleo, redes sociales, y en periódicos.
• Ferias de empleo: Participar en eventos donde se reúnen empresas y candidatos en busca de empleo.
• Agencias de reclutamiento: Contratar agencias especializadas para encontrar candidatos adecuados.
• Universidades y escuelas: Colaborar con instituciones educativas para atraer recién graduados.

Métodos de Reclutamiento

1. Reclutamiento en línea

Utiliza internet para atraer candidatos. Es rápido y puede llegar a un público amplio.

Plataformas comunes:

• LinkedIn
• Indeed
• InfoJobs

2. Reclutamiento a través de referencias

Los empleados actuales recomiendan a amigos o familiares para las vacantes. Esto puede resultar en candidatos de confianza y con buenas referencias.

3. Reclutamiento en campus

Las empresas visitan universidades y escuelas para reclutar estudiantes y recién graduados. Este método es útil para encontrar jóvenes talentos.

4. Anuncios en medios de comunicación

Publicar anuncios en periódicos, revistas, televisión o radio. Es un método tradicional pero puede ser costoso.

Clasificaciones de Reclutamiento

1. Pasivo: La empresa espera que los candidatos se acerquen por iniciativa propia. Publican anuncios y esperan recibir solicitudes.

2. Activo: La empresa toma una postura proactiva, buscando activamente a los candidatos adecuados a través de diferentes canales como redes sociales, bases de datos de empleo, y contactos directos.

3. Mixto: Combina estrategias de reclutamiento interno y externo, utilizando tanto métodos pasivos como activos para atraer a los mejores candidatos.